Du sparst
5-9 Stunden
pro Woche
Weil du durch EquiptR nur noch die zielführenden Gespräche führst
Vertrauen von führenden Unternehmen
Das Problem
Es gibt genug Kandidaten auf dem Markt. Doch sie sind nicht bei dir, da du nicht genau weißt, wen du suchst.
Das Scheitern beginnt früh, noch bevor jemand bei dir am Tisch sitzt. Du sagst nicht klar, was du brauchst, und bleibst vage bei der Frage: „Wer soll was leisten?“
Die Suche nach dem Einhorn
Du weißt nicht, welche Ergebnisse die Stelle bringen soll. Stattdessen suchst du alles – und findest nichts.
Recruiting im Schneckentempo
Endlose Abstimmungen kosten Tage, oft Wochen. Die besten Talente sind längst bei der Konkurrenz.
Interviews von gestern
Ohne Plan verlaufen Interviews im Nichts. Entscheidungen basieren auf Bauchgefühl, nicht auf Fakten.
Hohe Fehlbesetzungsquote
Schwache Interviews und unklare Rückmeldungen führen zu teuren Fehlentscheidungen und gescheiterten Probezeiten.
Wenn du es besser willst: Mit EquiptR kommst du schneller voran.
Deine Vorteile im Recruiting
Zeit sparen statt Frust
200 ungeprüfte Lebensläufe
3–5 vorqualifizierte Kandidaten mit geprüfter kultureller Passung.
- 3-5 individuell vorgeprüfte Kandidaten
- Persönlichkeitsmatch und Cultural Fit
- Schnellere Besetzung deiner offenen Stellen
Rückenwind für deine Personalabteilung
Deine Personalabteilung am Limit
Sie bekommt einen Partner, der ihr den Rücken freihält.
- Weniger Absprünge von Kandidaten
- Urlaubs- und Krankheitsvertretung
- verschlankte Prozesse
Emotionales Gehalt, das dir Geld spart
Verzögerungen und hohe Vakanzkosten
Besetzung in Ø 3–4 Wochen. Deine Kosten sinken.
- Höhere Motivation deiner Belegschaft
- Kürzere Ausfallzeiten
- Weniger Fluktuation
Magnetwirkung statt teurer Headhunter
30 Jahre Wissen gehen in Rente
Expertenwissen wird digital gesichert und bleibt dir erhalten.
- Du stärkst dein Image nach außen
- Bessere Bewerber
- Wir machen uns überflüssig
Dein Fahrplan.
Diagnose
Wie beim Arzt deines Vertrauens: Erst die Diagnose, dann das Rezept. Wir analysieren deine Situation so tief, als säßen wir im Büro nebenan.
Strategie
Tiefenprüfung statt Lebenslauf-Roulette. Ob Einzelmandat oder Flatrate-System: Wir prüfen Fachwissen und Cultural Fit.
Auswahl
Klasse statt Masse. Die zweite Rate zahlst du erst, wenn wir dir passende Kandidaten präsentieren.
Sicherheit
Wir begleiten dich über die Einstellung hinaus: Onboarding-Support, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
Unsere Garantie: Sollten wir wider Erwarten in 3 Monaten keinen Kandidaten vorschlagen können, erhältst du deine Anzahlung zurück.
Das sagen unsere Kunden und Partner
Maria Laura Salerno
Jürgen Rüger
Stephan Kleffner
Jürgen Rüger
Geschäftsführer | Rüger Aufzugbau
„Die Zusammenarbeit mit Marvin ist für uns ein echter Gewinn. Er arbeitet zuverlässig, engagiert und hat ein sehr gutes Gespür dafür, die richtigen Menschen zusammenzubringen."
Häufige gestellte Fragen
Willst du das auch?
- Zuverlässig die passenden Mitarbeiter gewinnen
- Unabhängig werden von klassischer Personalberatung
- Technologischer Vorreiter deiner Branche werden