Question 1

Seid ihr eine Personalvermittlung, eine Werbeagentur oder ein Stellenportal?

Accepted Answer

Weder noch. Personalvermittlung ist nur ein Teil unserer Leistung. Wir helfen dir, dich vor Abwerbung zu schützen, deine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, mehr Geld im Unternehmen zu halten, Prozesse anzupassen und von Digitalisierung zu profitieren.

Question 2

Wie schnell besetze ich meine Stellen mit euch?

Accepted Answer

In der Regel in drei bis vier Wochen. Das hängt vom Standort und der Position ab. Vorab analysieren wir für dich die Marktsituation vor Ort.

Question 3

Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?

Accepted Answer

Am Anfang mehr als später. Je mehr wir zu Beginn über dich und dein Unternehmen erfahren, desto schneller besetzen wir deine Stelle. Während andere Agenturen Kandidaten in 15 bis 20 Minuten durchleuchten, nehmen wir uns 45 Minuten bis 1,5 Stunden pro Kandidat. Neben der fachlichen Eignung prüfen wir Motivation und Teampassung. Damit du nur die Gespräche führst, die sich lohnen.

Question 4

Was kostet es mich?

Accepted Answer

Das hängt davon ab, was du brauchst. Für eine einzelne Stelle berechnen wir 30% des Jahresbruttogehalts in drei Raten: zu Beginn, nach der ersten Kandidatenannahme und bei erfolgreicher Einstellung. Hast du mehrere Stellen zu besetzen, lohnt sich unser monatliches Modell: ab 1.500 Euro im Monat mit 20 bis 25% Provision statt 30%. Die monatliche Gebühr rechnet sich spätestens ab der zweiten Besetzung im Jahr.

Question 5

Wie lange läuft der Vertrag?

Accepted Answer

Mindestlaufzeit drei Monate, für alle Modelle. Danach monatlich kündbar. Beim monatlichen Modell gibt es auch eine 12-Monats-Option mit Rabatt auf die monatliche Rate.

Question 6

Was passiert, wenn ein Kandidat doch nicht passt?

Accepted Answer

Binnen drei Monaten suchen wir kostenlos nach, egal ob er kündigt oder gar nicht erst anfängt. Binnen sechs Monaten für die Hälfte des ursprünglichen Honorars. Binnen zwölf Monaten für 75%.

Question 7

Es gibt doch niemanden mehr auf dem Arbeitsmarkt. Wie wollt ihr da helfen?

Accepted Answer

Bevor wir starten, prüfen wir, ob wir vor Ort geeignete Kandidaten finden. Unsere Suche endet nicht an der deutschen Grenze. Mit uns hast du Zugriff auf den internationalen Markt und auf deutschsprachige Fachkräfte weltweit. Über unser Partnernetzwerk unterstützen wir dich bei Visa, Wohnungssuche, Behördengängen und Sprachkursen.

Question 8

Wie läuft das Erstgespräch ab?

Accepted Answer

Eine gute Partnerschaft kann nur durch Klarheit fußen. Daher nehmen wir uns zu Beginn im Schnitt 60 Minuten, um dich, deine Firma, dein Team und deine Werte so glasklar zu verstehen, dass wir so arbeiten können, als seien wir Teil deiner Firma. Das spart dir während der aktiven Suche eine Menge Zeit, da wir dir kaum noch Rückfragen stellen brauchen.

Question 9

Ihr seid ein kleines Team. Was passiert, wenn jemand ausfällt?

Accepted Answer

Du hast einen festen Ansprechpartner mit Team im Rücken. Fällt jemand aus, übernimmt das nächste Teammitglied nahtlos. Dein Prozess steht nie still.

Question 10

Für welche Branchen arbeitet ihr?

Accepted Answer

Wir sind spezialisiert auf Handwerk, Industrie, Ingenieurwesen, Pflege und Tech. Bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Prozessoptimierung und Digitalisierung arbeiten wir branchenübergreifend.

Question 11

Was passiert nach der Einstellung?

Accepted Answer

Auf Wunsch begleiten wir dich beim Onboarding und unterstützen dich bei Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Prozessoptimierung und weiteren Personalfragen. Auf lange Sicht möchten wir dich unabhängig machen und uns weitestgehend überflüssig für dich.

Question 12

Was ist der erste Schritt?

Accepted Answer

Ein unverbindliches, kostenfreies Gespräch. Du schilderst uns die Situation, wir stellen eine Diagnose und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn es passt, starten wir nach deinem Wunsch.

Question 13

Wer trägt die Kosten für den gesamten Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess?

Accepted Answer

Unsere Rekrutierung erfolgt streng nach dem „Employer-Pays Prinzip“. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Kosten für die Vermittlung übernimmt. Dazu zählen Ausgaben für die Sprachqualifizierung, Anerkennungsverfahren sowie direkte Anwerbungskosten. Falls noch kein Vermittlungsvertrag besteht, geht unsere Agentur in Vorleistung.

Question 14

Wo finde ich Informationen zu den anfallenden Kosten?

Accepted Answer

Transparenz ist unser oberstes Gebot. Alle Kosten des Vermittlungs- und Einreiseprozesses werden auf unserer Webseite klar und leicht verständlich aufgeführt – auf Deutsch und in der Sprache Ihres Herkunftslandes.

Question 15

Wie sieht der Interview- und Relocation-Prozess aus?

Accepted Answer

Unser Prozess ist klar strukturiert:

Erstes Interview: Ein persönliches Kennenlerngespräch mit uns.

Zweites Interview: Direkt mit unserem Kunden (dem Partnerunternehmen).

Visum & Formalitäten: Unser Relocation-Service unterstützt Sie bei Visum und Arbeitserlaubnis. Sollten Sie am Flughafen Düsseldorf ankommen, bieten wir einen Abholservice an.

Question 16

Welche Informationen erhalte ich vor meiner Abreise nach Deutschland?

Accepted Answer

Wir stellen Ihnen umfangreiche Informationen in Ihrer Landessprache zur Verfügung. Diese umfassen Details zur Arbeitsstelle, zum deutschen Sozial- und Arbeitsrecht, zur Integration sowie zu konkreten Beratungsangeboten.

Question 17

In welchen Ländern werden Fachkräfte aktiv angeworben?

Accepted Answer

Ausschließlich in Ländern, in denen kein eigener Fachkräfteengpass in der jeweiligen Berufsgruppe besteht. Im Gesundheitsbereich beachten wir strikt die WHO-Liste der Staaten, in denen eine Anwerbung untersagt ist.

Question 18

Wie ist die rechtliche Stellung und Vergütung internationaler Fachkräfte?

Accepted Answer

Gleichstellung ist garantiert. Fachkräfte werden in Stellen vermittelt, die ihrer Qualifikation entsprechen. Sie werden inländischen Fachkräften bei Vergütung und Arbeitsbedingungen nicht schlechter gestellt.

Question 19

Gibt es Unterstützung bei der Integration im Betrieb?

Accepted Answer

Ja. Wir wirken bei den Unternehmen auf ein betriebliches Integrationsmanagement hin und informieren über bestehende Beratungsstrukturen.

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